Совет директоров «Яндекса» может рассмотреть вопрос выплаты дивидендов


Совет директоров интернет-компании «Яндекс» может на одном из заседаний рассмотреть вопрос о выплате дивидендов. Об этом сообщил финансовый директор компании Грег Абовски в ходе телефонной конференции с инвесторами.

«Макроэкономическая ситуация в стране улучшается. Мы не исключаем, что на одном из советов директоров может быть поднят вопрос о дивидендах», — сказал Абовски, комментируя возможное использование наличных средств на балансе компании.

Объем денежных средств, депозитов и вложений компании в долговые ценные бумаги на 31 декабря 2016 г. составил 63 млрд руб.

Абовски не уточнил, будут ли это дивиденды по итогам 2016 года. Он также не пояснил, в какой перспективе совет директоров «Яндекса» может рассмотреть вопрос дивидендов.

«Яндекс» не платил дивиденды с момента IPO в мае 2011 года.

Инвестиции в «Яндекс.Такси»

Помимо выплаты дивидендов «Яндекс» также может инвестировать свободные денежные средства в развитие сервиса такси, отметил финансовый директор компании.

По словам гендиректора «Яндекса» в России Александра Шульгина, направление «такси» было наиболее успешным в прошлом году. Так, количество поездок в декабре 2016 года выросло по сравнению с декабрем 2015 года в 5,5 раза и достигло 16,2 млн поездок в месяц, подчеркнул он. По итогам IV квартала число поездок выросло в 5 раз по сравнению с аналогичным периодом 2015 г.

Выручка «Яндекса» в сегменте такси по итогам IV квартала согласно стандартам US GAAP выросла почти вдвое — до 753 млн руб., в то время как по итогам всего 2016 г. этот показатель вырос в 2,35 раза и достиг 2,3 млрд руб.

Количество подключенных к «Яндекс.Такси» машин за 2016 год увеличилось более чем в 2 раза, как из-за внутреннего роста, так и за счет расширения географии.

В 2017 году «Яндекс» планирует продолжать запускать сервис в новых странах на территории СНГ и Прибалтики. Как отметил Шульгин, помимо расширения географии «Яндекс.Такси», инвестиции также будут направлены «на совершенствование сервиса с технологической точки зрения и привлечение новых талантливых специалистов для усиления команды».

-->